麦克英孚坚持以“德”为先的企业用户观，并始终认为，人的能力和技能是可以培养的，因为我们有完备的培训体系来帮助我们的员工实现专业上和工作上的提升和发展，关键则取决于他的德行、态度以及与企业的价值观、企业文化的融合度。
作为人才体系的塔尖部分，精通现代企业管理的高级管理人员和产品开发高级技术人才将在相当长的时间内会是麦克英孚的需求重点，与此同时，公司还需要更多的基础层面和中间层面的人才，以构成金字塔型的人才结构。公司人才引进和培养的重点在于精通东西方文化交流的、涉及市场营销、设计开发、工艺工程、数据管理等方面人才。